GS파워는 인재 채용절차를 체계적으로 운영하여 우수한 인재들을 선발하고 있습니다. AI 역량검사와 인·적성 검사를 통해 지원자의 다양한 역량을 종합적으로 평가하며 1차 실무진 면접과 2차 임원진 면접을 통해 실질적인 역량과 인성을 검증합니다. 또한 건강검진을 통해 업무 수행에 지장이 없는지를 확인하여 최적의 인재를 선발합니다. 이 과정을 통해 GS파워는 신뢰와 유연성을 바탕으로 한 조직문화를 구축하고 있으며 미래를 준비하고 성장하는 비전을 실현하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 이런 GS파워의 인재채용에 대해 자세히 알아봅니다.
GS파워 신뢰와 유연성을 바탕으로 한 인재경영체계를 통한 성과창출
GS파워는 인재를 가장 소중히 여기고 있으며, 신뢰·유연·도전·탁월의 조직 가치를 바탕으로 전략적 사고와 실행을 통해 탁월한 성과를 창출하는 인재를 필요로 하고 있습니다. GS파워의 비전은 "Value No.1 Clean Energy Provider"이며, 경영 목표는 "준비된 미래, 성장하는 GS파워"입니다. 조직 가치는 신뢰, 유연성, 도전, 탁월함으로 구성되어 있습니다. 행동지침으로는 '민첩하게 실행한다, 즐겁게 실행한다, 성과를 창출한다'를 지향하고 있습니다.
조직가치 신뢰와 자신의 역할 다하며 서로 믿고 존중하는 GS파워
GS파워는 조직가치로 신뢰, 유연성, 도전, 탁월을 강조하고 있습니다. 신뢰는 자신의 역할을 다하며 서로 믿고 존중하는 것을 의미합니다. 조직은 구성원들이 기대하는 바를 이해하고 행동하며 업무 수행 결과에 대해 책임을 지고 공정하고 투명한 원칙에 따라 행동하는 것을 중요하게 여깁니다. 유연성은 열린 사고와 행동으로 다양성을 추구하는 것을 의미합니다. 구성원들은 본인의 의견과 다르더라도 존중하고 적극적으로 활용하며, 다양한 아이디어를 수용하고 발전시키고, 타인의 다양한 특장점을 배우고 활용합니다. 도전은 높은 목표를 설정하고 혼신의 힘을 다하는 것을 뜻합니다. GS파워는 한계를 뛰어넘는 높은 목표를 설정하고, 새롭고 진취적인 시도를 과감하게 하며 위험 요소가 있더라도 필요하다고 판단되면 적극 추진합니다. 탁월함은 구성원과 조직 모두가 최고가 되는 것을 목표로 합니다. 모두가 최고가 될 수 있다는 열정과 자신감을 가지고 최고 전문가로 성장하기 위해 역량을 개발하며 시너지 창출을 위해 노력합니다. GS파워는 이러한 조직가치를 바탕으로 구성원들이 최고의 성과를 창출할 수 있도록 지원하며 신뢰와 유연성, 도전과 탁월함을 통해 지속 가능한 성장을 이루고자 합니다.
인재 채용절차 통해 지원서 접수 및 공개채용 수시채용 진행하는 GS파워
GS파워는 인재 채용절차를 통해 지원서 접수, 공개채용 및 수시채용을 통해 우수한 인재들의 지원을 받고 있습니다. 채용 절차는 다음과 같이 진행됩니다. 먼저, AI 역량검사와 인·적성 검사를 통해 지원자의 다양한 역량을 종합적이고 심층적으로 판단합니다. AI와 빅데이터를 활용하여 지원자의 업무 수행에 필요한 성향과 기초 능력을 측정합니다. 이후 PT 면접 및 인성 면접으로 구성된 1차 실무진 면접과 2차 임원진 면접을 통해 지원자의 실무 능력과 인성을 평가합니다. 마지막으로 업무 수행에 지장이 없는지를 판단하기 위해 간단한 건강검진을 실시합니다. GS파워는 이러한 체계적인 채용 절차를 통해 신뢰, 유연성, 도전, 탁월의 가치를 지닌 인재를 선발하여 조직의 비전과 목표를 실현해 나가고 있습니다.
급여 GS파워는 국내 동종업계 및 제조업계 중 최고 수준 지급
GS파워는 국내 동종업계 및 제조업계 중 최고 수준의 급여를 지급하고 있습니다. 구성원들의 적극적인 직업 윤리와 동기를 촉진하기 위해 성과에 상응하는 보상을 제공하며 경영 성과가 발생할 경우 별도의 특별 성과급을 지급하여 성과에 상응하는 보상제도를 운영하고 있습니다. 이러한 보상체계는 구성원들이 높은 동기와 책임감을 가지고 업무에 임할 수 있도록 하며 GS파워의 지속 가능한 성장을 뒷받침하고 있습니다. GS파워는 앞으로도 우수한 인재들이 최고의 환경에서 일할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
기업 문화 GS파워는 임직원의 지속가능한 기업 문화 조성 위해 노력
GS파워는 임직원의 지속가능한 기업 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 신뢰, 유연, 도전, 탁월의 4대 조직 가치를 내재화하고, 실질적인 임직원 소통, 공정한 평가 및 보상, 복지의 확대 등을 통해 임직원이 행복하게 일할 수 있는 환경을 개선하고 있습니다. 특히 GS파워는 GWP(Great Work Place)의 구현과 협력적이고 건전한 기업 문화를 조성하기 위해 52g System을 운영하고 있습니다. 52g는 5pen 2nnovation GS의 약자로, 현장에서 오픈 이노베이션의 힘을 키우기 위해 내적 네트워크 및 인적 역량을 제고하여 스스로 오픈 이노베이션을 시도할 수 있도록 지원하는 프로그램입니다. 이 프로그램을 통해 GS파워는 임직원들이 문제를 함께 고민하고 해결하며 도움을 줄 수 있는 네트워크의 장을 형성하는 데 주력하고 있습니다. GS파워는 이러한 노력을 통해 임직원들이 자부심을 느끼고 지속적으로 성장할 수 있는 기업 문화를 만들어가고 있습니다.
Digital Transformation 역량 강화 프로그램 통해 GS파워는 4차 산업혁명 시대 인재 육성
GS파워는 4차 산업혁명 시대에 걸맞는 인재를 육성하기 위해 필수 역량 중 하나인 디지털 역량을 강화하기 위한 프로그램을 제공하고 있습니다. 2022년 디지털 역량 강화 프로그램은 최근 트렌드를 반영하여 월별로 차별화된 주제를 선정 온라인 웨비나 형식으로 진행되었습니다. 또한 디지털 역량 강화 프로젝트의 일환으로 Design Thinking 워크샵을 진행하여 오픈 이노베이션 방향성을 논의하고 학습할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이를 통해 GS파워는 직원들이 디지털 시대에 필요한 역량을 갖추고 창의적이고 혁신적인 사고를 통해 기업의 지속 가능한 성장을 이끌어 나갈 수 있도록 돕고 있습니다.
