GS파워는 임직원의 건강을 최우선으로 고려하여 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한 임직원들의 정신 건강에도 많은 관심을 기울이고 있습니다. GS파워는 임직원의 건강을 체계적으로 관리하기 위해 보건관리 대행기관과 협력하고 있습니다. 임직원의 건강 관리를 위해 사업소별 보건담당자를 선임하여 운영 중입니다. GS파워는 코로나19로 인해 급증한 보건교육 수요에 대응하기 위해 서면교육을 실시하고 있습니다. GS파워는 사업장에서 발생하는 유해인자로 인한 근로자의 피해를 근절하기 위해 노력하고 있습니다.
GS파워 건강검진 및 상담지원 프로그램 운영
GS파워는 임직원의 건강을 최우선으로 고려하여 다양한 건강증진 프로그램을 운영하고 있습니다. 매년 만 35세 이상의 임직원을 대상으로 지역별 지정 병원에서 종합검진을 실시하고 있으며 이는 임직원들이 자신의 건강 상태를 정확하게 파악하고 필요한 예방 조치를 취할 수 있도록 돕기 위한 것입니다. 종합검진은 기본적인 신체검사부터 시작해 각종 질병의 조기 발견을 위한 정밀검사까지 포함하고 있습니다. 이러한 정기적인 검진을 통해 임직원들은 자신의 건강을 체계적으로 관리할 수 있으며, 회사는 건강한 근무 환경을 유지할 수 있습니다. 또한 GS파워는 직원들의 정신 건강에도 많은 관심을 기울이고 있습니다. 우울증, 직무 스트레스, 가족 문제 등 개인적인 고민 해결을 위해 외부 전문기관에 위탁한 개인 상담 프로그램을 분기 1회 운영하고 있습니다. 이 상담 프로그램은 직원들이 직면한 다양한 문제를 전문가와 논의하고 적절한 해결책을 모색할 수 있는 기회를 제공합니다. 개인 대면 상담을 희망하지 않는 임직원들도 동영상 심리 콘텐츠와 스트레스 자가 진단 서비스를 이용할 수 있도록 지원하여 모든 직원이 자신에게 맞는 방식으로 정신 건강을 관리할 수 있습니다. 이러한 노력은 임직원의 건강과 심리적 안정을 도모하며 회사의 전반적인 업무 효율성과 만족도를 높이는 데 기여하고 있습니다. 건강한 직원이 건강한 회사를 만든다는 신념 아래 GS파워는 앞으로도 임직원의 복지 향상을 위해 다양한 프로그램을 지속적으로 개발하고 확대해 나갈 계획입니다.
GS파워 보건관리 대행기관과 협력하여 직원 건강관리 강화
GS파워는 임직원의 건강을 체계적으로 관리하기 위해 매월 보건관리 대행기관의 간호사가 현장을 방문하여 요관찰자 및 유소견자의 건강상태를 확인하고 검진 결과에 따라 직무 전환 및 보호구 지급 등의 조치를 취하고 있습니다. 이는 개별 임직원의 건강 상태에 맞춘 맞춤형 관리가 이루어질 수 있도록 하는 중요한 절차입니다. 또한 보건관리 실태 점검 및 분기별 보건대행 의사 방문을 통한 심층 상담을 시행하고 있어 임직원들은 정기적으로 자신의 건강 상태를 점검받고 필요한 의료 조치를 받을 수 있습니다. 임직원의 건강 관리를 위해 사업소별 보건담당자를 선임하여 운영 중이며 응급 상황에 대비할 수 있도록 각 사업소에 자동심장제세동기를 설치하고 있습니다. 이러한 장비는 심장마비 등의 응급 상황에서 소중한 생명을 구하는 데 필수적인 역할을 합니다. GS파워는 2020년부터 직업성 질환 예방을 위해 매년 뇌심혈관질환 발병 위험도 평가 및 직무 스트레스 조사를 실시하고 있으며 매 3년마다 근골격계 유해 요인 조사를 실시하고 있습니다. 2022년 한국산업안전원의 유해 요인 조사 결과 근골격계 질환 부담 작업은 없는 것으로 판단되었습니다. GS파워는 앞으로도 지속적인 건강관리 프로그램을 통해 직원들의 건강을 최우선으로 관리할 계획입니다. 이를 통해 건강한 근무 환경을 유지하고 직원들이 건강하게 업무에 전념할 수 있도록 지원할 것입니다.
코로나19로 인한 보건교육 수요 급증에 따라 서면교육 진행
GS파워는 코로나19로 인해 급증한 보건교육 수요에 대응하기 위해 2020년부터 임직원의 건강 관심 분야를 중심으로 매월 서면교육을 실시하고 있습니다. 이 교육은 코로나19 방역수칙 개정사항 계절별 유의 질병 예방 가이드 평시 건강관리 및 전염병 예방 등 실질적인 도움을 줄 수 있는 내용을 포함하고 있습니다. GS파워는 임직원들이 건강을 유지하고 전염병 예방에 만전을 기할 수 있도록 체계적이고 지속적인 보건교육을 제공하고 있습니다. 이를 통해 회사 전체의 보건 수준을 향상시키기 위해 노력하였으며 이런 노력들은 지금까지도 계속되고 있습니다. 서면교육은 임직원들이 시간과 장소에 구애받지 않고 학습할 수 있는 장점이 있어 많은 임직원이 적극적으로 참여하고 있습니다. 교육 자료는 전문적인 내용을 알기 쉽게 설명하여 임직원들이 쉽게 이해할 수 있도록 구성되었습니다. 또한 교육 후에는 설문조사를 실시하여 교육 내용에 대한 피드백을 받고 이를 반영하여 다음 교육 자료를 더욱 개선하고 있습니다.
GS파워 작업환경 측정 통해 근로자 피해 근절 노력
GS파워는 사업장에서 발생하는 유해인자로 인한 근로자의 피해를 근절하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 매년 2회씩 근로복지공단 인천병원과 안양샘병원에 위탁하여 정기적으로 작업환경을 측정하고 있으며 그 결과에 따라 보호구 지급 환경 개선 작업 전환 등의 조치를 취하고 있습니다. 2022년 작업환경 측정 결과에 따르면 소음 산 및 알칼리류 금속류 분진 등의 유해인자 노출기준이 모두 기준치 이하를 유지하고 있습니다. GS파워는 현장 근로자들의 의견을 반영하여 작업 환경을 지속적으로 개선하고 있으며 소음 노출지역에는 경고표지를 부착하고 귀마개를 비치하는 등 안전 조치를 강화하고 있습니다. 또한 화학적 인자 취급지역에는 국소배기장치 제어풍속 점검과 방독마스크 지급 및 착용 안내를 통해 근로자들이 유해인자에 대한 두려움 없이 안전한 환경에서 작업할 수 있도록 노력하고 있습니다. 이외에도 정기적인 작업환경 평가와 근로자 의견 수렴을 통해 실질적인 개선 방안을 도출하고 있으며 이를 통해 근로자들의 건강과 안전을 최우선으로 고려하는 작업 환경을 조성하고 있습니다. GS파워는 앞으로도 근로자의 건강과 안전을 위한 다양한 노력을 지속적으로 전개해 나갈 계획입니다.
