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GS에너지의 리스크 대응과 정보보호 강화 노력 GS에너지는 재무 리스크 대응을 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 회사는 재무 측면에서의 리스크를 식별하고 적절한 대응 방안을 검토하며 실행하고 있습니다. 투자자 및 고객과의 신뢰를 유지하기 위해 안정적인 신용등급을 유지하고 금융시장 변동에 따른 리스크에 적시 대응하기 위해 주요 지표를 지속적으로 모니터링하고 있습니다. 효과적인 투자 리스크 관리를 위해 투자심의위원회를 운영하고 있으며 정보보호 관리 체계를 강화하여 사이버 공격 및 해킹과 같은 위협에 대응하고 있습니다. 임직원들로부터 정보보호에 대한 서약서를 받아 정보보호를 강화하고 있으며 기술적인 보호조치를 통해 정보보호를 강화하고 있습니다. 재무 리스크 대응 GS에너지의 노력GS에너지는 재무 측면에서 발생할 수 있는 다양한 리스크를 식별하고 그에.. 2024. 5. 2.
GS에너지 윤리와 준법의 경영 및 리스크관리 GS에너지는 윤리와 준법을 핵심 관심사로 삼고 있으며 고도화된 리스크 관리를 통해 이를 실천하고 있습니다. 회사는 윤리경영 제보 라인과 고충처리 채널을 운영하여 임직원들의 비위행위나 불공정 사례 등을 신고 받고 있습니다. 임직원들을 대상으로 자율준수 서약서를 작성하여 윤리적 행동을 촉진하고 있습니다. 이를 통해 GS에너지는 고객과 협력업체와의 관계를 투명하고 공정하게 유지하며 사업 수행 과정에서 발생할 수 있는 다양한 법규 위반과 윤리적 위험을 줄이고자 합니다. 이하에서는 관련된 내용을 자세히 살펴봅니다. GS에너지의 고도화된 리스크 관리GS에너지는 고도화된 리스크 관리를 통해 윤리와 준법 리스크에 주목하고 있습니다. 이는 회사가 글로벌 선도 기업으로서의 지위를 유지하고 지속 가능한 성장을 이루기 위한 .. 2024. 5. 2.
GS에너지 건전한 지배구조 보상체계 감사제도 GS에너지는 건전한 지배구조를 유지하기 위해 이사회와 주요 경영진에 대한 투명하고 체계적인 운영 규정을 따르며, 주주들의 의견과 장기적 이해를 반영한 보상정책을 설계하고 이를 투명하게 공시하고 있습니다. 또한 회계 정보의 공정성과 투명성을 보장하기 위해 내부감사와 외부 감사체계를 체계적으로 운영하고 있습니다. 내부감사에는 상법에 따른 결격 사유가 없는 자를 감사로 선임하여 재무제표 감사 및 내부 회계관리 제도의 설계와 운영실태 평가를 수행하며 외부 감사인을 통해 정기적인 감사를 수행하여 회계 정보의 정확성과 신뢰성을 확보하고 있습니다.  GS에너지의 건전한 지배구조GS에너지는 굴지의 기업으로 건전한 지배구조를 정착하고 있습니다. 이사회는 경영진이 책임경영을 펼칠 수 있도록 지원하며, 기준, 절차, 방식 .. 2024. 5. 1.
GS에너지의 라이프사이클에 맞춘 복지와 지역문화지원활동 GS 에너지는 직원 복지 프로그램을 통해 일과 삶의 균형을 강조하고 있습니다. 다양한 라이프 사이클에 맞춘 복지 프로그램을 제공하여 직원들의 만족도를 높이고 있습니다. 지역사회 발전에도 적극적으로 참여하고 있습니다. 보유한 역량과 자원을 활용하여 나눔 봉사 활동을 진행하며 지역사회의 발전에 기여하고 있습니다. GS 에너지는 문화예술 발전을 위한 후원 활동에도 적극적으로 참여하고 있습니다. 서울시향의 유럽순회공연을 후원하며, 국립현대미술관, 국립중앙박물관 등과의 협력을 통해 미술과 역사 문화의 보존과 발전에 기여하고 있습니다. 이하에서 GS에너지의 복지와 문화예술 후원활동들에 관해 상세히 살펴봅니다. GS 에너지 직원 복지 프로그램을 통한 일과 삶의 균형GS 에너지는 최근 직원 복지 프로그램을 통해 일과 .. 2024. 5. 1.
GS에너지 문화 GSE Round: EAP 교육체계 Digital Transformation GS에너지는 구성원들 간 소통과 공감대 형성을 위해 GSE Round를 운영함으로써 회사의 건강한 발전을 도모합니다. 또한 급변하는 환경에서의 근로자를 지원하기 위해 근로자지원프로그램(EAP)을 운영하고 이를 통해 정신적 및 육체적 스트레스를 효과적으로 관리합니다. 지식 습득과 성장을 위해 Reader's Club을 운영하며 구성원들의 다양한 관심 분야와 취미를 위한 동호회를 지원하고 있습니다. 새로 입사한 구성원들이 회사의 일원이 되었음을 느낄 수 있도록 온보딩프로그램을 운영하고 있습니다. 이하에서 보다 자세히 GS에너지의 문화와 교육에 대해 알아봅니다. 구성원 의견 경청 '한 팀' 중시 GS에너지의 조직문화 GS에너지는 구성원들의 의견을 경청하고 '한 팀'이라는 원칙을 중시하여 단결된 공동체를 형성하.. 2024. 4. 19.
GS에너지의 인력관리체계 people system GS에너지는 인력관리체계를 통해 다양성을 중시하는 기업 문화를 구축하고 있습니다. 조직 내부에서는 '매니저'라는 통일된 호칭을 사용하여 수평적인 분위기를 조성하고 있습니다. 이를 통해 구성원들은 서로를 존중하고 소통하며, 개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경이 조성되고 있습니다. 승진 평가 시스템에 혁신을 가져와 단순한 성과나 경력뿐만 아니라 역할 수행 준비도를 다각도로 고려하고 있습니다. GS에너지는 성과와 함께 구성원의 성장을 증진시키는 것을 목표로 하고 있으며 이를 통해 조직의 발전과 개인의 성장을 동시에 이루어나가고 있습니다. 이런 GS에너지의 인력관리체계에 대해 살펴봅니다. 다양성을 존중하는 GS에너지 GS에너지는 경영 다양성을 추구하여, 직원 채용 및 승진에 있어 국적, 인종, 성별, 종.. 2024. 4. 18.

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