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SK텔레콤 AI 윤리 강화와 함께 'AI Company'로의 도약 SK텔레콤은 2022년 AI 언어 모델을 통한 대화 서비스에서의 윤리적 실천을 강화하며, 2023년을 향한 비전을 밝혔습니다. 'AI 추구 가치'를 통해 사람 중심의 AI를 강조하며, 7가지 핵심 가치를 세우고 있습니다. 최근 한국채택국제회계기준(K-IFRS)에 따른 연간 매출 17조 3,050억 원과 영업이익 1조 6,121억 원을 달성하며 높은 성장세를 보였습니다. 이를 토대로 SK텔레콤은 'AI Company'로의 도약을 계획하고, AI 기술과 서비스를 통한 새로운 시장 확장에 주력할 예정입니다. SK텔레콤 5대 사업군 최적화를 통한 AI Company로의 도약SK텔레콤은 5대 사업군의 고객·기술·서비스 최적화를 통해 지속적인 성장 모멘텀을 창출하며 'AI Company'로의 도약을 목표로 SKT .. 2024. 7. 1.
SK텔레콤 지속 가능한 성장과 ESG 2.0 전략으로 도약 한국증권거래소와 뉴욕증권거래소에 상장한 SK텔레콤은 5G 기반 모바일 사업을 가속화하며 수익 및 이윤 창출을 통한 지속 가능한 성장 기반을 확보하고 있습니다. 이 회사는 유무선 통신 인프라와 AI, ICT 경쟁력을 바탕으로 ‘AI Company’로의 도약을 추진하고 있으며, 고객·기술·서비스 최적화를 중심으로 다양한 사업 전략을 구사하고 있습니다. 동시에 SK텔레콤은 ‘ESG 2.0’을 선언하여 ESG를 핵심 경영 전략에 통합하여 사회적 영향을 확대하고 있습니다. Net Zero를 목표로 하여 그린 네트워크를 구축하기 위해 네트워크 장비 통합과 고효율 통신장비 개발 등의 노력을 기울이고 있습니다. 이러한 전략과 노력을 통해 SK텔레콤은 ICT 공유 인프라 생태계를 조성하고 사회 공동의 지적 자산 가치를 .. 2024. 6. 28.
SK텔레콤 5대 사업군으로 새로운 시대를 열다 SK텔레콤은 유무선 통신, 미디어, 엔터프라이즈, AIVERSE, Connected Intelligence 등 다양한 사업군을 통해 고객에게 다양한 가치를 제공합니다. AI 기술과 5G, IoT를 기반으로 한 데이터센터, 클라우드, AIoT 분야에서 기업의 생산성과 경쟁력을 높이는 파트너로서 자리 잡고 있습니다. 특히 금융 산업 생태계에 대응하기 위해 하나금융그룹과 전략적 파트너십을 체결하여 혁신적인 사업을 추진 중에 있습니다. 또한 UAM 영역에서는 Joby Aviation과의 독점 파트너십을 비롯해 한국공항공사, 한화시스템 등 우수한 파트너사와 협력하여 생태계를 선도적으로 구축하고 있습니다. SK텔레콤에 대해 알아봅니다.   SK텔레콤 5대 사업군으로 업 재정의SK텔레콤은 유무선 통신, 미디어, 엔터.. 2024. 6. 27.
GS파워의 탁월한 인력관리와 성장 GS파워는 신뢰, 유연, 도전, 탁월의 가치를 중심으로 전략적 사고와 실행을 추구하여 지속 가능한 성장을 이루고 있습니다. 회사는 공개채용과 수시채용을 통해 최고 수준의 인재를 확보하며 디지털 역량 강화를 위한 Design Thinking 워크숍을 운영합니다. 'Bottom-up 오픈 이노베이션 문화'를 촉진하기 위한 52g Camp는 혁신적 문제 해결에 기여하고 있습니다. 매년 실시하는 평가자 교육과 공정한 성과평가는 직원들의 발전과 기여를 돕습니다. 또한 법정 복리후생 외에도 다양한 복지 서비스를 제공하여 직원들의 삶의 질을 높이고 있습니다. GS파워는 이러한 체계적 관리를 통해 최고의 Clean Energy Provider로서의 비전을 달성해 나가고 있습니다.   인재경영 체계를 바탕으로 탁월한 성.. 2024. 6. 26.
GS파워의 인재채용 GS파워는 인재 채용절차를 체계적으로 운영하여 우수한 인재들을 선발하고 있습니다.  AI 역량검사와 인·적성 검사를 통해 지원자의 다양한 역량을 종합적으로 평가하며 1차 실무진 면접과 2차 임원진 면접을 통해 실질적인 역량과 인성을 검증합니다. 또한 건강검진을 통해 업무 수행에 지장이 없는지를 확인하여 최적의 인재를 선발합니다. 이 과정을 통해 GS파워는 신뢰와 유연성을 바탕으로 한 조직문화를 구축하고 있으며 미래를 준비하고 성장하는 비전을 실현하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 이런 GS파워의 인재채용에 대해 자세히 알아봅니다.   GS파워 신뢰와 유연성을 바탕으로 한 인재경영체계를 통한 성과창출GS파워는 인재를 가장 소중히 여기고 있으며, 신뢰·유연·도전·탁월의 조직 가치를 바탕으로 전략적 사고와.. 2024. 6. 25.
GS파워 임직원과 근로자의 건강관리 프로그램 GS파워는 임직원의 건강을 최우선으로 고려하여 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한 임직원들의 정신 건강에도 많은 관심을 기울이고 있습니다. GS파워는 임직원의 건강을 체계적으로 관리하기 위해 보건관리 대행기관과 협력하고 있습니다. 임직원의 건강 관리를 위해 사업소별 보건담당자를 선임하여 운영 중입니다. GS파워는 코로나19로 인해 급증한 보건교육 수요에 대응하기 위해 서면교육을 실시하고 있습니다. GS파워는 사업장에서 발생하는 유해인자로 인한 근로자의 피해를 근절하기 위해 노력하고 있습니다.   GS파워 건강검진 및 상담지원 프로그램 운영GS파워는 임직원의 건강을 최우선으로 고려하여 다양한 건강증진 프로그램을 운영하고 있습니다. 매년 만 35세 이상의 임직원을 대상으로 지역별 지정 병원에서 종합검.. 2024. 6. 24.